11月28日中央军委召开了军队人才工作会议，习近平主席发表了重要讲话，进一步吹响了人才强军的号角。人才强军，是党的十八大以来党中央和中央军委坚定实施的重大战略。习主席在这次人才工作会议上强调：强军之道，要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素，对实现新时代的强军目标、把我军建成世界一流军队具有重大现实意义和深远历史意义。导向决定方向。实践证明，人才队伍建设的关键在于树立正确的人才导向。

端正人才导向首先要确立正确的人才标准。军队建设需要什么样的人才？如何评价人才？是人才建设的首要问题。一是要把人才的政治标准放在第一位。习主席指出：政治标准是我军人才第一位的标准，政治要求是对我军人才最根本的要求。必须把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制，一切行动听党指挥，作为衡量人才的首要标准。要坚持德才兼备、以德为主的原则，优先选拔使用政治坚定、思想先进、品德高尚的人才，牢牢把好政治关。要重视加强人才队伍的思想政治建设，做好铸魂育人和政治考察工作，确保人才队伍政治上绝对过硬。要善于发现和识别那些政治投机、思想肮脏、道德败坏的人，不能让这样的人混入我军的人才队伍。二是要坚持军事需要的人才导向，聚焦备战打仗培养选拔人才。能打仗、打胜仗，是军队人才工作的出发点和落脚点。要适应科技强军的要求，培养和重用科技型人才，重视选拔和使用具有打赢现代战争实际本领的军事人才。

要坚持党管人才的原则，大力纠正选人用人中的不正之风。强军兴军重任在肩，人才强军号角催征。前不久召开的党的十九届六中全会，全面总结了我们党的百年奋斗重大成就和历史经验，强调坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，聚天下英才而用之。各级党委要把人才建设作为自己的重要职责，建立并坚持党委议才、选才、管才的制度。坚持走群众路线，民主推荐人才，透明使用人才。要继续肃清郭伯雄、徐才厚在用人问题上的恶劣影响，坚决杜绝跑官要官、买官卖官和少数人用干部的现象。要打破选人用人的局限性，拓宽选人用人渠道，聚天下英才而用之，坚决防止小圈子选人和近亲用人的现象。

要建立有效的人才激励机制。国以才立，业以才兴；千秋基业，人才为本。要结合学习贯彻党的十九届六中全会精神，认真学习领会习主席重要讲话精神，以强烈的使命感、责任感，把会议精神转化为深入实施新时代人才强军战略的强大动力、思路举措、生动实践。要深入贯彻中央人才工作会议精神，搞好军事人员现代化的顶层设计和战略筹划，突出加强备战打仗人才培养，创新人才抓建模式，完善军事人力资源制度体系，打通人才教育、历练、孵化、选拔、认定和奖惩等链路，营造新型军事人才群体多出快出的良好环境。人才建设需要激励引导。要制定人才奖励措施，对努力学习掌握科技知识、刻苦训练、钻研军事，取得创新成果和优异成绩的官兵，给予大力表彰奖励，重点培养使用。要树立人才强军的先进典型，关心人才成长，为人才排忧解难，营造信任人才、尊重人才、支持人才和关爱人才的良好氛围，把广大人才干事业的积极性、主动性、创造性激发出来。